Lygios galimybės – tarptautiniuose žmogaus ir piliečių teisių dokumentuose ir Lietuvos Respublikos įstatymuose įtvirtintų žmogaus teisių įgyvendinimas nepaisant lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos.
Mažasis lygių galimybių gidas.
KAS YRA SKAITMENINĖ ATSKIRTIS (LENGVAI SUPRANTAMA KALBA)
KAS YRA LYGIŲ GALIMYBIŲ ĮSTATYMAS (LENGVAI SUPRANTAMA KALBA)
KAS YRA LYGIOS GALIMYBĖS IR DISKRIMINACIJA (LENGVAI SUPRANTAMA KALBA)
KAS YRA SOCIALINĖ PADĖTIS (LENGVAI SUPRANTAMA KALBA)
Lygių galimybių situacijos analizė Varėnos rajono savivaldybės administracijoje 2022 m.
Lygių galimybių situacijos analizė 2025 m. lapkričio 1 d:
Savivaldybės administracijoje dirba 137 moterys ir 51 vyrai. Vidutinis darbuotojų amžius – 50 m.
Darbuotojų pasiskirstymas pagal amžių:
Moterų: nuo 20 m. iki 29 m. – 6 Vyrų: nuo 20 m. iki 29 m. – 1
nuo 30 m. iki 39 m. – 31 nuo 30 m. iki 39 m. – 3
nuo 40 m. iki 49 m. – 33 nuo 40 m. iki 49 m. – 13
nuo 50 m. iki 59 m. – 41 nuo 50 m. iki 59 m. – 17
nuo 60 m. ir vyresni – 26 nuo 60 m. ir vyresni – 17
Vadovaujančias pareigas užima 18 moterų ir 8 vyrai.
5 proc. asmenų su negalia įdarbinimo kvota nėra įgyvendinta. Savivaldybėje dirba 8 asmenys su negalia.
Varėnos rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių planas – ruošiamas.
Atsakingas už lygių galimybių politikos įgyvendinimą savivaldybėje – Aušra Bačinskienė, Socialinių paslaugų skyriaus vyriausioji specialistė.
Tel. Nr. (0 310) 20704, mob. tel. +37066686103, el. p. [email protected]
_______________________
Teisės aktai:
Lietuvos Respublikos Konstitucija (29 str.) https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.47BB952431DA/asr
Lietuvos Respublikos administracinės teisės pažeidimų kodeksas http://www3.lrs.lt/pls/inter/w5_show?p_r=1985&p_d=17317
Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr:
(26 str. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais
33 str. 4 dalis. Darbo sutarties turinys
41 str. 1 dalis. Darbo sutarties šalių iki sutartiniai santykiai
140 str. 6 dalis. Darbo užmokesčio nustatymas)
Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0CC6CB2A9E42/asr
Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.746227138BCB/asr
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos nuostatai https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.76E975C5F5FB
_______________________
Naudingos nuorodos:
Lygių galimybių kontrolieriaus svetainė – http://www.lygybe.lt/lt/kontaktai.html
Lygių galimybių plėtros centras – http://gap.lt/
Socialinių inovacijų fondas – http://lpf.lt/lt
Nacionalinis lygybės ir įvairovės forumas – http://nlif.lt/category/naujienos/
Informacinė svetainė (statistika, tyrimų rezultatai, teisės aktai bei mechanizmai lyčių lygybei (teisėms bei galimybėms užtikrinti) – http://www.lygus.lt/
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Moterų ir vyrų lygybės skyrius – www.socmin.lt/index.php?-1862884946
Europos lyčių lygybės institutas yra Europos agentūra, remianti ES ir jos valstybių narių pastangas skatinant lyčių lygybę, kovojant su diskriminacija dėl lyties ir didinant supratimą apie lyčių lygybę – http://eige.europa.eu/lt/
Projektas „Savivaldybės sėkmės kodas – lyčių lygybė” – https://lygybe.lt/lt/savivaldybes-sekmes-kodas-lyciu-lygybe
2023 M. ŽMOGAUS TEISIŲ PADĖTIES LIETUVOJE STEBĖSENOS ATASKAITA https://www.lrski.lt/wp-content/uploads/2024/09/ZmogausTeises_2024_web-new.pdf